应聘者如何提问(一)
大部分面试官会在最后让应聘者提问，一些则在开始时进行，另外也有一些人在面试中间找个合适的时机进行。但是不管是在面试的哪个阶段，面试官总是这样问应聘者：“现在，你有什么问题要问我们的吗?”
你主动要求应聘者提问，但是你准备好回答诸如此类的问题了吗：
*我简历中哪一部分看起来最薄弱?能和我说说么?
*目前我们已经讨论我的资格和职位，您觉得我胜任这个职位有问题么?
*您将如何评判我的成功?从现在开始六个月内，什么事能证明我符合您的期望?
*据我所知，我完全能胜任这份工作。我非常希望得到这份工作。您会建议我做这份工作么?
*公司会有怎么样的程序来帮助我协同工作?
*员工离开公司的普遍原因是什么?
最精明的应聘者--公司最想要的应聘者，知道提问不再仅仅是获得信息，更在于增加其候选资格。也就是说，他们的“问题”实际上是对一个问题技术性的陈述。上文提到的问题更注重于对应聘者的陈述，而不是挖掘一些新的信息。
这些应聘者不会把时间浪费在询问公司的培训计划上，福利政策，着装规定和公司历史上。所有这些细节都可以很快地在公司的网站上找到。他们放弃了一些明显的问题，而问一些有针对性的问题，如：
*公司的“核心产品”是什么?它的市场占有率是多少?我能参与它的生产么?
*我将要进入的部门，它的毛利润是多少?
*能分别对公司文化中最可取的方面和最不可取的方面举些例子么?
*如果我5点钟站在大门外会看到什么?
*公司高层为何离开公司，离开后他们一般去哪?
*我的一个10万美元的项目审批通过需要多长时间?去年由员工发起的项目，审批通过的比例是多少?
*公司最看重什么?你认为我的工作该如何进一步推动这种价值观?
*我将去指导人还是被指导?
*您如何看我?我最大的优点和缺点是什么?
*听起来我很喜欢这个职位。我知道您的支持是我得到这份工作的关键。我能够得到您的支持么?
这样的问题都会摆在你的面前。准备得越充分，面试就会越顺利。
当然，当应聘者问一个糟糕的问题时，事情就变得很有娱乐性。这里有6个问题，以及面试官的评论。这些是从面试中最好的问题中找来的：
1.我可以看一下休息室么?
当然，你出去就是了。
2.我可以借小额贷款么?
不可能，特别是当你把自己作为抵押。
3.把这里的东西带走容易么?
这对于一个拥有你的证件的人来都说是一个挑战。非常糟糕，我们永远也找不到。
4.被解雇之前会有几次警告?
更好的问题应该是，在你被雇佣之前会有几次警告?答案是一次。谢谢你提供的警告。
5.公司如何看待一个良好的旷工记录?
它是从你的缺席开始的。
6.这项工作提到周末加班。是真的吗?
不，我们在想什么啊?好好享受你的周末吧。
应聘者如何提问(二)
一、 薪金和福利待遇：面试时，询问未来工作的薪金和福利制度固然很重要，但应聘者如果急于提问的话，难免会给主考官留下负面印象。在此情况下，应聘者可以原离职单位的薪金和福利制度为话题，探询应聘公司对新进人员的薪金政策。另外，也可以拿应聘公司的年度业绩作为话题，探询应聘公司对于福利奖金的作法。
二、 工作内容和地点：应聘公司如果在各地设有分公司，应聘者在面试时，最好问清楚，如被应聘公司录取的话，未来的工作内容和地点。在询问时，还可适度表达自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。
三、 工作时间和加班制度：面试时，应聘者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的制度。若是服务业的话，更应问清楚，节假日和休假的制度安排。
四、 试用期和培训机会应聘者还可用较委婉的方式，询问应聘公司对于新进员工的试用期和提供员工培训的规定。如果有上述规定的话，应聘者应该明确其试用期及有关培训机会。
其实，主考官在面试结束时，大多会主动向应聘者询问"有否其它问题?"。在此良机下，应聘者可针对尚不清楚的部分大胆提问。